肃南县人社局三举措提高仲裁工作质效

肃南县人社局三举措提高仲裁工作质效

（通讯员 白宏娜） 肃南县人社局着力抓好仲裁队伍、基层调解组织、案前调解等方面，积极预防和化解劳动关系领域突出矛盾，有效防范系统性、区域性劳动关系风险，保持全县劳动关系和谐稳定。
加强队伍建设，提升仲裁案件能力。建立仲裁员集体学习制度，经常组织仲裁员进行业务学习和交流，苦练内功，努力提高办案能力。积极组织业务知识考试，全县的仲裁员队伍得到了进一步加强。抓牢行风建设，严肃工作纪律，明确了仲裁员的职责，建立监督机制，落实投诉制度，加强廉洁自律建设，切实抓好服务规范。
抓好政策宣传，坚持预防调解为主。联合劳动监察、就业中心、劳务办等单位多方配合、合力组织开展劳动普法宣传活动，与广大企业和职工面对面，进行法律、法规和政策宣传。在调解过程中积极向劳动者和用人单位宣传劳动法律法规，引导双方当事人理性维权。立足调解，使当事人之间劳动关系趋于缓和。依照法律程序及时处理各类劳动争议，在查明事实、分辨是非的基础上，将调解工作前移至法律程序之前，一大批争议在进入仲裁立案环节前得到了解决，增强了仲裁的时效性。
抓好办案质量，保障仲裁公平。依照法律程序及时处理各类劳动争议，严格把好政策关。认真按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议办案规则》及仲裁调解档案管理相关规定，严格案件来源、处理、结案全流程办理。成立农民工工资争议速裁庭，并调剂一批业务能力强，政治素质过硬，作风顽强的业务骨干加入，专门负责处理农民工工资争议案件。今年，共受理劳动争议1件，已结案1件，结案率为100%，有效预防和化解了企业和职工之间的纠纷，维护双方的合法权益，促进劳动关系的协调，树立了良好的政策效益和社会效益。